董事會多元化及獨立性：

（1）董事會多元化：
敘明董事會之多元化政策、目標及達成情形。多元化政策包括但不限於董事遴選標準、董事會應具備之專業資格與經驗、性別、年齡、國籍及文化等組成情形或比例，並就前揭政策敘明公司具體目標及其達成情形。

本公司提倡董事會多元化政策，以強化公司治理，促成董事會組成結構之健全，並期望透過董事會成員跨領域之技能達成多元互補之能力，故本公司之董事遴選標準包括基本組成，以及專業知識與技能及產業經歷等皆列入考量。為達強化董事會職能及公司治理之目標，根據「 上市上櫃公司治理實務守則」第二十條，本董事會成員理想應整體具備之能力包括：一、營運判斷能力；二、會計及財務分析能力；三、經營管理能力；四、危機處理能力；五、產業知識；六、國際市場觀；七、領導能力；八、決策能力。

而本公司現任董事會成員多元化政策及落實情形如下：

A.基本組成

B.專業能力與董事會應整體具備能力

（2）董事會獨立性：
本公司董事會成員共12人，具備多元背景， 包括不同產業、學術及法律等專業背景，其中包含1名女性董事，及3名獨立董事，佔全體董事比重25%，另本公司獨立性落實情形如下：

A.依據證券交易法第26條之3第3項，評估董事間並無具有配偶及二親等以內親屬之關係，故尚屬符合法律規範。
B.依據證券交易法第26條之3第4項，評估董事與監察人間及監察人與監察人間並無具有配偶及二親等以內親屬之關係，故尚屬符合法律規範。

綜上說明，本公司董事己具備獨立性。